Place Libre
組織デザイン事業
MEMBERS
メンバー紹介
組織デザイン事業を担当するメンバーをご紹介します。
Chief Operating Officer
北浜 勇樹
COO取締役
ブランディングコンサルタントとして多様な業界の企業ブランド構築に従事。その経験を活かし、福祉業界に新たな視点をもたらす。異業種で培った組織変革のノウハウを、福祉の現場に最適化して提供している。
Organization Design Leader
井上 真一
組織デザイン部リーダー
マーケティング会社でマネージャーとしてチームを牽引。データドリブンな意思決定と顧客視点の戦略立案を得意とする。マーケティングの知見を福祉組織の課題解決に応用し、持続可能な組織づくりを支援している。
WHAT WE DO
組織デザイン
事業とは
福祉事業の経営者・管理者の
皆さまに向けた、
組織づくりの総合支援サービスです。
インナーブランディング
経営理念の策定・浸透、人事評価制度の設計、
社内コミュニケーション改善など、
組織の内側を強くするための支援を行います。
アウターブランディング
採用ブランディング、広報戦略、ウェブサイト制作など、
組織の魅力を外部に発信するための支援を行います。
AI導入・DX推進
業務効率化、データ活用、AI導入など、
テクノロジーを活用した組織変革を支援します。
新規事業支援
新規事業の立ち上げ、事業計画策定、市場調査など、
新たな挑戦をサポートします。
WHY WE STARTED
なぜ
始めたのか
福祉事業の経営には、
現場と経営のバランスという
独自の難しさがあります。
それは、「現場」と「経営」の
バランスの難しさです。
福祉の現場では、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアが求められます。
しかし、組織として持続可能な経営を行うためには、効率化や仕組みづくりも欠かせません。
多くの福祉事業所では、 この「現場の想い」と「経営の論理」が対立してしまいがちです。
現場スタッフの声
「経営側は現場のことをわかっていない」
経営者の声
「現場が経営を理解してくれない」
私たちは、この対立を解消し、 「現場」と「経営」が一体となって組織を成長させていくことができると信じています。
そのために必要なのが、「組織デザイン」という考え方です。
経営理念を明確にし、それを現場の行動に落とし込む。
評価制度を整え、スタッフのモチベーションを高める。
コミュニケーションを活性化し、組織の一体感を醸成する。
こうした取り組みを通じて、「現場」と「経営」のバランスをデザインし、 福祉事業所がより良いサービスを持続的に提供できるよう支援していきたい。 それが、私たちが組織デザイン事業を始めた理由です。
福祉の「現場」と「経営」の
バランスをデザインする。
OUR SERVICES
組織づくりを支援する
4つのサービス
組織の課題に応じて、最適なサービスをご提案します。